人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人离(lí)职较(119出警收费吗 119出警收费标准是多少jiào)多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区(qū)的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公119出警收费吗 119出警收费标准是多少(gōng)司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行(xíng)业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕(tì)。

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